年终奖：约为3-5个月工资，总行高管可达10万元以上。
3. 综合年收入
普通员工：15万-25万元
中层干部：30万-50万元
高管（副行长级）：约50万-70万元（含各项补贴及绩效）
二、分支机构员工收入
1. 编制性质
分支机构（分行、中心支行、县支行）属行员制，参照事业单位管理，部分岗位享受参公待遇。
2. 工资构成
基本工资：按地区经济水平及职级浮动，如一线城市分行月薪12000-15000元，县支行约5000-8000元。
绩效奖金：与业务量、考核挂钩，分行员工月均5000-10000元，县支行约2000-4000元。
福利补贴：含五险一金、企业年金、节日福利等，部分分行提供住房公积金补充缴存。
年终奖：分行员工约3万-8万元，县支行1万-3万元。
3. 综合年收入
分行员工：15万-30万元（如深圳分行可达25万-40万元）
地市中心支行：8万-15万元
县支行：5万-10万元（经济欠发达地区约4万-6万元）
三、领导层收入
1. 总行领导层
行长、副行长属正部级/副部级公务员，年薪约50万-70万元（含各项补贴）。
司长级干部年薪约40万-60万元。
2. 分支机构领导层
分行行长（正厅级）：年薪约30万-50万元（经济发达地区更高）。
中心支行行长（正处级）：年薪约20万-30万元。
县支行行长（正科级）：年薪约10万-15万元。
四、其他说明
1. 地区差异：经济发达地区（如北上广深）薪资显著高于中西部，深圳分行因地方财政支持，员工收入普遍较高。
2. 改革影响：2023年分支机构改革后，部分岗位转公务员编制，基层员工基本工资可能调整（如原绩效较高岗位转为固定工资后收入下降）。
3. 隐性福利：员工享受低息房贷、培训机会、职业稳定性等非现金福利，部分岗位提供住房周转。
注：以上数据综合公开报道及行业分析，具体收入因政策调整、岗位差异及考核结果可能存在变动返回搜狐，查看更多